2026江淮实验室高层次人才招聘78人公告

发布时间：2026-07-21 10:20:31 责任编辑：admin

江淮实验室2026高层次人才招聘公告

智汇江淮创领未来

一、实验室简介

江淮实验室是安徽省委批准设立、省部共建的新型研发机构，位于安徽省合肥市。江淮实验室围绕智能无人系统、智能测评等研究领域，构建起“3+1”发展布局，设立智能机器人、智能部组件、智能测评3个研究院及1个产业化转化平台。江淮实验室积极融入国家实验室体系，抢占智能科技发展制高点，加速形成人形机器人、智能无人飞行器、高端电机等一批标志性成果。

肩负重大使命，服务国家战略

引领科技创新，助力区域发展

安徽省院士工作站

安徽省博士后工作站

安徽省人形机器人重点实验室

安徽省人形机器人产业创新中心

国家智能工业机器人产业计量测试联盟首批理事单位

二、招聘岗位

构型结构设计工艺设计力/热/动力学仿真

平台软件开发硬件开发

大模型端侧部署感知/导航规划/控制算法

可信智能系统安全

智能测评算法架构设计智能测试解决方案设计
（关注“江淮实验室”微信公众号--加入江淮--高层次人才查看岗位详情）

基本要求：

1.博士学历（工艺岗位可适当放宽学历要求），理工科专业；

2.具备良好的科研能力或工程实践产业化经验；

3.本次招聘各岗位均招收博士后。申请人需已取得博士学位，且原则上获博士学位时间不超过3年，年龄在35周岁以内。

三、福利待遇

具有竞争力薪酬待遇

35万-100万/年；特别优秀者一事一议，上不封顶。

充足的科研启动经费

支持在实验室科研方向内开展探索研究，按内部人才认定等级提供20万-2000万不等，特别优秀者一事一议。

全链条产业政策支持

依托实验室全资产业化平台—安徽启江智能科技有限公司，提供从实验室原型到市场产品的全周期赋能，包括但不限于专项研发资金、制造试验场地、市场商务一站式保障等。

职业发展与成长支持

作为国自然基金依托单位，直通国家级科研项目申报；

定期举办《江淮前沿技术大讲堂》、《江淮青年讲堂》，邀请院士、行业领军人才、青年科技人才解析科技前沿，分享个人成果，双讲堂赋能成长；

推荐参加国内外顶级行业会议，建立属于你的专属影响力。

安居保障

提供人才公寓（50㎡）/租房补贴（3.6w/年）、购房补贴、安家费。

人才政策

合肥市高层次人才自主认定

国家级、省市级各类人才计划申报与专家库推荐

其他福利

六险二金

工会福利

就餐补贴

年度体检

带薪休假

协助办理子女入学、配偶就业

四、简历投递

关注“江淮实验室”微信公众号--加入江淮--高层次人才--投递简历

五、联系方式：鲍中伟

联系电话：0551-63829836，17381580898

邮箱：jhzx_hr@163.com、gccrcw@163.com（邮件标题：姓名+专业+毕业院校+江淮实验室）

单位地址：安徽省合肥市高新区中安创谷科技园二期H3-H8栋

附件点击链接https://zhaopin.gccrcw.com/jhsys/131858.html

江淮实验室博士（后）/高层次人才岗位需求表
序号	部门	岗位名称	岗位类别	岗位职责	任职资格	需求人数
1	智能机器人研究院	产保总师	高层次人才	1.负责建立型号项目产品保证体系和组建产保队伍，并保障型号产品保证体系的稳定运行； 2.负责组织制定型号项目产品保证大纲和产品保证计划，审签产品保证体系文件； 3.负责组织型号项目质量管理、考核及培训工作，监督并考核质量控制措施执行落实情况； 4.型号产品保证队伍人才培养。	1.教育背景：硕士及以上学历，航空航天工程、可靠性工程、质量管理工程、机械工程、电子信息等相关专业。 2.工作经验：8年以上航天航空、高端装备制造领域工作经验，5年以上产品保证、质量管控或可靠性工程管理经验。 3.能力素质：精通航天产品保证理论与方法，熟悉GJB9001C、QJ9000等国军标及航天行业质量体系要求；掌握可靠性工程、安全性工程、环境适应性设计等专业知识；掌握空间智能机器人系统架构，熟悉航天任务对机器人的特殊要求。 4.技能要求：具备复杂系统产品保证体系构建与落地能力，能主导制定全流程质量管控方案；熟练运用可靠性分析工具、质量管理软件及办公软件；优秀的跨部门沟通协调能力，能高效推动技术问题归零与风险闭环；出色的文字表达能力，可撰写规范的质量报告、归零文件及体系文件。	1
2	机械工艺总师	高层次人才	1.负责设计图纸的工艺性审核与可制造性把关，从加工可行性、装配合理性等维度提出优化建议，确保图纸满足制造要求并对加工成本进行把控； 2.统筹外协加工厂家的技术对接，组织图纸技术交底，监控关键零部件加工过程，协调解决外协工艺技术问题； 3.负责加工和装配工艺体系建设，制定加工和装配工艺发展规划，组织加工和装配工艺持续改进； 4.参与结构方案设计，不限于从加工、装配工艺角度提供优化建议，对方案外协成本进行评估。	1.本科及以上学历，机械/制造等相关专业。10年以上机器人或航天领域工艺技术工作经验，15年以上者优先。 2.具有机器人或航天领域项目工艺负责人经历。精通机械加工、装配等工艺知识，熟练进行图纸工艺性审查，熟悉相关行业标准。掌握常用3D软件，如solidworks。 3.具备较强的沟通协调能力和协作能力，工作严谨细致，责任心强。	1
3	系统仿真主任设计师	高层次人才	1.负责系统仿真任务需求对接和分解； 2.负责总体方案设计和系统软硬件架构的搭建； 3.组织核心功能实现和系统集成，管控项目完成进度； 4.深度参与课题申报，负责高水平论文的撰写。	1.博士学历或高级职称，工科相关专业；8年以上相关工作经验； 2.算法/软件相关专业基础，熟悉相关编程语言和开发工具； 3.有相关仿真平台开发经验； 4.责任心强，具有良好的团队协作与沟通能力。	1
4	系统构型设计师	应届博士等储备人才	1.负责机器人项目系统构型详细设计、方案实施和跨职能沟通； 2.图纸绘制、参与技术方案评估、技术问题解决方案实施等； 3.与供应商进行技术及成本沟通，保证质量、节约成本； 4.协助系统级构型方案技术文档的撰写。	1.博士学历，工科相关专业。 2.熟练掌握工程技术领域基础理论知识、专业技术知识和实践经验，能解决生产建设、技术开发与应用中的一般问题，有较强动手能力。 3.精通常用3D软件，如solidworks，过往经历中有0到1机器人项目经历优先。	2
5	机械设计师	应届博士等储备人才	1、结构设计：承接机器人、航天器方案，负责结构机构3D建模与2D工程图纸输出，编制BOM表。 2、仿真与分析：运用仿真软件进行基础的运动学、静力学分析。 3、打样与装配跟进：负责与机加工供应商对接，跟进样机的加工进度与质量；主导或参与样机的试制、装配调测，发现并解决现场装配问题。 4、技术支持：参与内部项目评审，协助输出项目交付所需的标准化技术文档。	1、学历专业：博士学历，工科相关专业。 2、经验要求：具备完整的机械产品设计到加工落地的实操经验，有机器人、型号项目、自动化设备研发经验者优先。 3、核心能力：熟练使用常用三维及二维CAD软件；掌握基础的FEA有限元分析方法；熟悉GD&T公差分析，了解车、铣、钣金、3D打印等常见加工工艺及装调流程。	4
6	系统仿真设计师	应届博士等储备人才	1.根据总体方案，负责系统仿真任务的具体实施； 2.负责数字模型、任务场景及其内外部接口的开发； 3.负责仿真系统的集成、日常维护与基础故障排查； 4.跟踪领域内前沿技术发展，参与项目论证/申报。	1.博士学历，工科相关专业； 2.算法/软件相关专业基础，熟悉相关编程语言和开发工具； 3.有相关仿真平台开发经验； 4.责任心强，具有良好的团队协作与沟通能力。	3
7	动力学仿真设计师	应届博士等储备人才	1.基于Gazebo、MuJoCo、Isaac Sim等仿真平台，搭建仿真环境，分析机器人动力学特性或飞行器的流体力学/空气动力学特性，推动模型从仿真到实机的迁移； 2.结合机器人生成式构型，提升仿真数据的逼真度和多样性； 3.开发仿真平台API，接入具身智能体，实现仿真训练闭环； 4.完成各类机器人3D模型的URDF文件输出工作，参与各类机器人结构方案的设计、测试与性能评估工作。	1.博士学历，工科相关专业； 2.精通至少一种主流动力学仿真平台，如Gazebo，掌握 Python/C++，熟悉PyTorch/TensorFlow框架； 3.掌握强化学习（RL）、模仿学习（IL）的训练闭环设计，过往经历中有0到1机器人项目经历优先。	2
8	力仿真设计师	应届博士等储备人才	1.负责机器人、航天器力学相关仿真、分析与优化； 2.负责力学测试与验证工作，负责解决复杂工况下的力学分析； 3.负责编写力学相关技术文档，支持项目评审与交付。	1.专业要求：博士学历，工科相关专业。 2.核心能力：熟练应用Ansys、Hyperworks、abaqus等一种及以上CAE分析软件，Catia等三维设计软件。	2
9	热仿真设计师	应届博士等储备人才	1.负责机器人、航天器热控系统的设计、仿真、分析与优化，包括热环境分析、热模型建立、热控方案制定及实施； 2.负责热控产品的选型、测试与验证工作，负责解决热-机-电一体化问题； 3.负责编写热控技术文档，支持项目评审与交付。	1.专业要求：博士学历，工科相关专业； 2.核心能力：精通Flotherm、Icepak、Fluent、COMSOL或Star-CCM+等热/流体仿真软件；深谙传热学与流体力学理论；熟悉各类导热界面材料（TIM）、特种散热材料及相变传热技术。	2
10	平台软件设计师	应届博士等储备人才	1.负责需求收集，并和需求提供方沟通确认需求； 2.负责软件需求分析、设计、编码和测试； 3.负责编制相关软件文档； 4.负责交付后的软件维护； 5.负责具身智能机器人相关科研项目的大模型端侧部署工作。	1.博士学历，工科相关专业； 2.具备平台软件开发经验； 3.具备扎实的软件开发专业技能、独立解决问题的能力和较强的学习能力； 4.掌握平台软件研制相关技能；熟练使用至少一种主流语言（如Python、C++、Java等），有良好的代码编写习惯；熟练掌握git等版本控制软件的使用； 5. 具备具身智能机器人相关科研项目的大模型端侧部署经验。	3
11	智能部组件研究院	具身控制首席设计师	高层次人才	1. 负责具身控制专业部技术总体设计、系统架构规划与关键技术路线制定，牵头形成专业部级技术方案、设计规范和接口标准； 2. 主导具身控制系统中运动控制、推理决策、控制硬件、人机交互等关键技术的协同设计与系统集成，解决跨专业技术耦合问题； 3. 牵头重大科研项目和重点型号任务的技术论证、方案评审、关键节点把关与技术风险闭环，保障技术质量和交付水平； 4. 组织核心技术攻关与前沿技术预研，推动算法、硬件、软件与系统验证平台的模块化、标准化和可复用建设； 5. 指导主任设计师、副主任设计师及设计师开展技术方案设计、仿真验证、实机调试和成果沉淀，提升专业部整体技术能力。	1. 博士/高级职称，控制科学与工程、自动化、机器人工程、电子信息等相关专业；10年以上相关工作经验； 2. 具有无人系统、机器人或智能装备控制系统总体设计经验，能够主导跨算法、硬件、软件和系统集成的复杂技术方案； 3. 精通具身控制领域至少两个核心方向，如运动控制、伺服驱动、智能控制器、推理决策、人机交互或系统仿真验证； 4. 作为总体设计、主任设计师或核心技术负责人完成过重大科研项目、型号任务或复杂工程项目的关键技术攻关与交付； 5. 具备突出的系统架构思维、技术判断力、问题攻坚能力和技术文档编制能力，能够指导团队开展高水平技术研发。	1
12	控制系统主任设计师	高层次人才	1. 负责控制系统整体顶层设计、技术路线与架构设计，制定技术方案、设计规范与质量标准； 2. 牵头运动规划、力位控制、推理决策等核心算法研发与技术瓶颈攻关； 3. 统筹控制系统全流程研发，把控研发进度、技术质量与交付标准； 4. 跟踪前沿技术，推动技术预研与知识产权成果沉淀。	1. 博士/高级职称，控制科学与工程、自动化、机器人工程等相关专业；8年以上相关工作经验; 2. 具有承担系统整体顶层设计与全流程研发管控的能力，能够主导控制系统技术方案的总体设计； 3.在相关顶级会议/期刊上有论文发表经验，具备优秀的文献梳理、理论推导和独立研究能力； 4. 对技术前沿有敏锐的嗅觉和强烈的兴趣，具备优秀的创新思维、批判性思维和系统架构思维； 5. 具备出色的书面表达能力，能清晰撰写技术方案、分析报告与项目申报材料。	1
13	控制硬件主任设计师	高层次人才	负责机器人及航天型号产品综合电子硬件的设计与研制，主导机器人控制器、电源和通信子系统的研发工作。具体包括： 1.开展综合电子硬件总体方案设计、原理图绘制、PCB布局及硬件调试； 2.主导关节模组驱动控制器的架构设计、功率驱动电路、采样反馈电路及保护电路等核心模块的研制与迭代； 3.确保硬件满足航天或工业级可靠性、电磁兼容性、热设计及环境适应性要求； 4.组织或参与综合电子相关硬件研制项目，按节点推进硬件研制、联调联试、文档编制与验收交付，并指导团队成员解决复杂硬件技术问题。	1.博士/高级职称，电子、自动化、控制工程等相关专业，8年以上相关工作经验。 2.作为核心骨干完成至少2个机器人控制器或1个航天型号综合电子硬件研制项目，具备机器人智能硬件开发经验。 3.精通嵌入式硬件设计（ARM/DSP/FPGA）、功率驱动电路、传感器接口及常用总线技术。 4.掌握电磁兼容设计、电源完整性、信号完整性及热分析能力，熟练使用主流EDA工具。 5.具备良好的项目组织协调能力、技术攻关意识与文档撰写能力。	1
14	具身导航首席设计师	高层次人才	1.负责专业部核心技术路线论证与总体方案设计，明确系统架构、算法架构、接口规范和技术指标； 2.牵头重大项目技术方案编制、关键技术攻关、技术状态控制和设计评审； 3.指导算法库、软件平台、SDK及测试评测体系建设，推动核心技术模块化、标准化和工程化沉淀； 4.负责解决项目研发和产品交付过程中的重大技术问题，支撑系统联调、试验验证和成果转化； 5.跟踪具身导航领域前沿技术发展，开展技术预研和创新方向布局，为专业部技术能力提升和产品竞争力增强提供技术牵引。	1.博士/高级职称，具备机器人、自动化、人工智能、计算机等相关专业背景；10年以上相关工作经验； 2.深入掌握具身导航领域核心技术，熟悉自主感知、定位建图、导航规划、多传感器融合、智能决策及系统集成等方向； 3.具备较强的总体设计、技术论证和架构规划能力，能够牵头技术方案设计、指标分解、接口规范制定和设计评审； 4.具有机器人或无人系统研发经验，能能够解决算法研发、系统联调、场景适配和产品交付过程中的关键技术问题； 5.具备良好的技术判断、问题分析、技术指导和前沿技术跟踪能力，能够牵引关键技术攻关，推动核心算法模块化、标准化和工程化沉淀。	1
15	感知系统主任设计师	高层次人才	1.负责具身感知系统中一个或多个核心子方向的技术设计与实现，如 LiDAR SLAM、视觉 SLAM、三维重建、目标检测/跟踪、多传感器融合等； 2.根据总体方案完成模块架构设计、算法开发、性能评测和工程优化； 3.负责数据采集、清洗、标注、训练、评测和问题回归闭环； 4.参与系统联调、现场部署、性能优化和交付问题定位； 5.沉淀模块级算法库、接口文档、测试用例和部署说明； 6.协助培养设计师，承担关键模块技术把关和项目支持。	1.博士/高级职称，机器人、计算机、自动化、人工智能等相关专业； 2.具备 8 年以上感知算法、SLAM、三维视觉、目标检测或多传感器融合相关经验； 3.熟悉 C++/Python/Linux，掌握 ROS/ROS2、OpenCV、PCL、PyTorch 等工具； 4.具备较强的算法实现、实验分析、问题定位和工程调试能力； 5.熟悉机器人、无人系统或工业场景感知任务者优先； 6.有论文、专利、竞赛或实际项目交付经验者优先。	1
16	导航系统主任设计师	高层次人才	1.负责导航系统技术论证、指标分解、子课题实现工作； 2.负责导航系统中重点模块或专项方向的技术设计，如局部规划、动态避障、轨迹优化、路径跟踪接口、仿真验证等； 3.组织完成分系统技术方案、模块接口、参数配置、测试用例和验证方法设计； 4.负责项目实施过程中的算法调试、系统联调、问题定位和专项技术闭环； 5.指导设计师并参与开展具体算法开发、代码实现、测试验证和技术文档编制； 6.参与导航算法库、仿真测试平台和评测体系建设，推动专项技术成果沉淀复用。	1.博士/高级职称，机器人、自动化、人工智能、计算机、控制工程等相关专业； 2.熟悉机器人导航规划相关算法，具备8年以上全局规划、局部避障、轨迹优化、运动决策或路径跟踪相关经验； 3.具备较强的专项技术设计和工程实现能力，能够独立承担模块级方案设计、调试验4.熟悉C++/Python/Linux/ROS，具有机器人项目研发或系统联调经验，有项目落地经验者优先； 5.具备良好的技术文档编制、沟通协作和技术指导能力。	1
17	控制系统设计师	应届博士等储备人才	1. 负责伺服驱动、运动控制、推理决策等控制系统具体模块的算法设计、开发与优化； 2. 搭建算法仿真环境，完成全场景验证，排查问题并优化参数； 3. 负责算法实机部署、调试与优化，解决实际工况下的精度、稳定性等问题； 4. 配合完成算法工程化落地，将科研级算法转化为工程化方案； 5. 整理技术文档，形成可复用技术资产，快速解决现场应用问题。	1. 博士学历，控制科学与工程、自动化、机器人工程等相关专业； 2. 具有无人系统 / 机器人控制算法开发经验，有项目落地经验者优先； 3. 精通 C++/Python，熟练使用 ROS、Issac gym等工具，掌握核心规划与控制算法； 4. 具备优秀的算法工程化落地能力，精通主流仿真工具，可独立完成算法全流程开发调试； 5. 逻辑严谨，具备问题攻坚能力，有良好的团队协作与执行力。	10
18	感知系统设计师	应届博士等储备人才	1.承担感知算法模块开发、模型训练、代码实现、测试验证和部署适配工作； 2.参与 SLAM、目标检测、三维重建、语义分割、传感器融合等具体任务研发； 3.负责数据采集、格式转换、标注整理、训练实验、指标统计和报告撰写； 4.参与机器人现场联调、问题复现、日志分析和版本迭代； 5.按照规范完成代码提交、接口适配、文档编写和测试用例维护； 6.跟踪相关论文、开源算法和工具链，支撑技术预研与算法改进。	1.博士学历，机器人、计算机、自动化、人工智能、电子信息等相关专业； 2.具备计算机视觉、SLAM、机器人感知或深度学习相关研发经验； 3.熟悉 Python/C++、Linux 基础开发环境，了解 PyTorch、OpenCV、ROS/ROS2 等工具； 4.具备良好的工程实现、实验分析、文档整理和问题排查能力； 5.有机器人、视觉算法、三维点云、目标检测或多模态模型项目经验者优先。	5
19	导航系统设计师	应届博士等储备人才	1.负责导航规划相关算法模块的具体设计、开发、调试和测试工作； 2.按照总体方案和接口规范，完成全局规划、局部避障、轨迹优化、路径平滑、仿真验证等具体任务； 3.参与导航系统与感知、定位、决策、底盘控制等模块的接口联调和功能验证； 4.负责算法参数配置、测试数据整理、问题记录、版本维护和技术文档编写； 5.参与仿真环境、测试场景和评测工具建设，支撑导航算法性能验证和指标达成； 6.配合完成项目交付、外场测试、问题复现和技术改进工作。	1.博士学历，自动化、人工智能、计算机、控制工程等相关专业； 2.掌握机器人导航规划基础知识，了解 A*、Dijkstra、RRT、DWA、TEB、MPC、轨迹平滑等常见算法。 3.具备 C++/Python 编程能力，熟悉 ROS、Gazebo、RViz、Linux 开发环境。 4.具备一定的算法实现、仿真测试、数据分析和问题定位能力。 5.工作认真细致，具备良好的学习能力、执行能力和团队协作意识。	5
20	智能测评研究院	测评首席设计师	高层次人才	1.参与智能测评与评估算法总体架构设计，负责测评算法子系统（如多源融合分析、性能机理建模、因果定位等）的方案设计与模块划分。 2.开展测评核心算法的研发与优化，重点攻关算法精度、可解释性、实时性与工程适配性，形成可复用的算法组件与技术文档。 3.负责测评算法在仿真与实机/实装环境中的验证与迭代，协同软硬件团队解决接口适配、数据质量与部署性能等问题。 4.跟踪智能评估、不确定性量化、大模型辅助诊断等前沿技术，参与专利撰写与技术积累，支撑产品线持续升级。	1. 博士/高级职称；计算机科学与技术、人工智能、统计学、可靠性工程相关方向博士或高级以上职称，有10年以上相关工作经验； 2. 研究能力：在测评算法、机器学习、数据挖掘等方向有扎实的研究基础，能够独立完成算法的设计、实现与验证；具备良好的文献调研与技术总结能力。 3. 工程能力：精通 Python/C++ 等至少一种主流编程语言，熟悉常用的机器学习框架与算法库。 4.思维与沟通：具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力与学习能力，能够快速掌握新技术并应用于实践。	1
21	总装工艺首席设计师	高层次人才	1. 工艺顶层规划：牵头总装工艺技术路线、新产线/技改整体方案；前期同步工程评审，优化产品装配工艺性。 2. 工艺体系管控：搭建总装工艺、质量、工时标准体系，审核核心工艺文件，管控工艺变更、工艺纪律。 3. 产线工装管理：负责总装产线、装配工装、自动化设备方案评审、调试验收，优化产线节拍与产能。 4. 技术攻关落地：解决量产重大装配异常、工艺瓶颈；推进新工艺、数字化装配落地，完成降本提质技改。 5. 团队与协同管理：统筹工艺团队、搭建技术知识库；对接研发、生产、质量跨部门协同，主导重大项目工艺交付。 6. 成果沉淀：编制行业/企业工艺标准，申报专利、技术成果，统筹技术人才培养。	1. 装配工艺、机械设计相关专业； 2. 8年及以上整机总装工艺设计工作经验；具备完整型项目预研、试制、定型、批产全流程经历。 3. 熟悉工艺管理体系，完整参与过型号或军工定型工作。 4.精通MBD三维数模，熟练使用Creo、Solidworks、CATIA等三维软件。 5. 精通产品部装/总装全流程工艺，掌握铆接、螺接、密封防腐、高精度对接、管路线束集成、整机气密/液压/通电试验全套工艺；熟悉关键特性管控、FOD、履历本追溯体系。 6. 能独立评审总装总体方案，解决定位、协调、装配精度等难题。 7. 可独立处置整机装配重大超差、系统匹配故障，输出完整技术攻关方案、验证方案。 8.具备整机总装全局思维，能统筹多专业协同，输出顶层总体工艺规划；具备型号项目技术统筹经验。 9.可对接设计、生产、质检、采购、外协单位等多部门，高效推进技术问题闭环。 10.能带工艺团队开展方案设计、技术评审、新人培养，具备高级技术专家带教能力。	1
22	智能评估主任设计师	高层次人才	1. 负责开展测评院智能评估业务的技术规划、体系架构设计与能力建设。 2. 负责智能评估方向的方案策划与技术组织工作，具备任务分解、技术方案设计和实施路径规划能力，推动形成可复用的评估方法、流程和工具。 3. 牵头或参与重大智能评估项目的总体策划、方案设计、过程推进与验证评价，支撑项目成果验收、能力迭代与规模化应用。 4. 负责智能评估相关项目的跨团队技术协调与成果集成。 5. 牵头知识产权、对外交流材料的策划与输出，持续提升测评院智能评估方向的技术积累、业务影响力和行业竞争力。	1.博士/高级职称；机械工程、控制科学与工程、人工智能、可靠性工程、统计学等相关专业，8年以上相关专业工作经验； 2.熟悉健康管理与故障诊断相关理论与方法，包括状态评估、退化建模、概率统计、寿命预测或不确定性分析等至少一类关键技术； 3.具有复杂装备、工业系统或智能系统健康管理（PHM）、故障诊断与可靠性评估研究经历者优先； 4.具有高水平学术论文、发明专利或重要科研项目成果者优先； 5.具备扎实理论分析能力、较强算法建模与实现能力，能够开展原创性技术研究。	1
23	测评算法架构主任设计师	高层次人才	1.构建测评体系框架及评估模型设计方案； 2.制定测试标准、流程与评价指标体系； 3.协助搭建测评平台与自动化测试工具； 4.推动测评体系在项目中的落地与优化。	1.控制、计算机等相关方向博士或高级以上职称； 2.8年以上相关工作经验； 3.具备较强的组织、协调、沟通能力、较强解决突发事件的能力； 4.具备指标设计、数据分析能力，熟悉测评工具，有流程优化经验； 5.可独立完成测评方案的设计。	1
24	系统安全主任设计师	高层次人才	1. 主导系统安全架构、动态防护算法、风险评估模型研究； 2. 开展漏洞挖掘、防护方案设计与验证，解决技术痛点； 3. 跟踪国际前沿技术动态，输出高水平论文、专利等科研成果； 4. 为科研项目与工程化落地提供核心技术支撑，指导团队技术工作； 5. 参与技术标准制定，提升实验室技术话语权。	1.博士学历/高级职称，计算机/人工智能/网络空间安全等相关专业； 2.8年以上核心技术研发经验； 3.具备独立攻关、方案设计与成果输出能力； 4.具有主持重要系统工程项目经验者优先。	1
25	系统测试主任设计师	高层次人才	系统测试领域技术带头人，统筹系统测试全流程设计、实施与管控，牵头解决测试核心技术难题，负责团队管理与技术赋能，保障系统测试质量、效率，支撑产品稳定落地。	1.博士/高级职称，理工科专业； 2.8年以上相关工作经验； 3.具备较强的组织、协调、沟通能力、较强解决突发事件的能力； 4.具备指标设计、数据分析能力，熟悉测评工具，有流程优化经验； 5.可独立完成测评方案的设计。	1
26	可信智能主任设计师	高层次人才	1.主导可信智能与模型安全核心技术研发； 2.开展对抗攻击、防御机制、鲁棒性验证、攻防测评研究； 3.进行漏洞挖掘、对抗样本生成、防御加固与方案验证； 4.输出高水平论文、专利，提供测评服务，支撑重大项目与行业服务。	1.博士/高级职称，计算机/人工智能/网络空间安全等相关专业； 2.8年以上智能攻防研究经验； 3.具备独立攻关、算法设计与成果输出能力。 4.具有主持重要系统工程项目经验者优先。	1
27	测评算法架构设计师	应届博士等储备人才	1.参与智能测评与评估算法总体架构设计，负责测评算法子系统（如多源融合分析、性能机理建模、因果定位等）的方案设计与模块划分。 2.开展测评核心算法的研发与优化，重点攻关算法精度、可解释性、实时性与工程适配性，形成可复用的算法组件与技术文档。 3.负责测评算法在仿真与实机/实装环境中的验证与迭代，协同软硬件团队解决接口适配、数据质量与部署性能等问题。 4.跟踪智能评估、不确定性量化、大模型辅助诊断等前沿技术，参与专利撰写与技术积累，支撑产品线持续升级。	1. 教育背景：计算机科学与技术、人工智能、统计学、可靠性工程.相关方向博士； 2. 研究能力：在测评算法、机器学习、数据挖掘等方向有扎实的研究基础，能够独立完成算法的设计、实现与验证；具备良好的文献调研与技术总结能力。 3. 工程能力：精通 Python/C++ 等至少一种主流编程语言，熟悉常用的机器学习框架与算法库。 4.思维与沟通：具备优秀的逻辑思维能力、问题解决能力与学习能力，能够快速掌握新技术并应用于实践。	12
28	测试解决方案设计师	应届博士等储备人才	1.负责无人系统智能测试方案设计，并推动方案落地实施； 2.参与或者主导无人系统测试场景构建； 3.协助研发团队进行无人系统的技术验证和改进； 4.参与无人系统标准的制定和技术交流活动。工作质量要求： 1.测试解决方案合理规范，能满足用户需求； 2.项目参与度高、响应及时、配合良好； 3.技术文档和代码内容完整、条理清晰。	1.博士学历，理工科专业； 2.熟悉机器人及无人系统测试相关开发语言； 3.具备较强的组织、协调、沟通能力、自主学习能力。	12